座谈会上，杜校长对考核组的到来表示热烈欢迎，并对考核组予以我校青年教师的指导表示衷心感谢。刘慧主任向学校和青年教师传达了考核工作的具体流程。教务处武甡传主任就一年来新教师培训工作作了总结汇报。我校历来重视教师队伍建设，尤其把对青年教师的培养作为工作重点，制定一系列培训方案，实施“青蓝工程”“暖心工程”“班主任培训”等各项活动，教育教学、学生管理工作两手抓，帮助青年教师快速成长。经学校考核，十位新教师都能胜任所承担的教育教学工作，并且已在各自岗位崭露头角，班级管理和教学工作都取得了良好的成绩。

    考核组专家对我校新教师一年来培训、教学的各项材料进行了细致的检查，一一查看了青年教师的培训手册、备课、听课、作业批改记录、青蓝工程记录册等材料，并对新教师进行了“一对一”指导，鼓励青年教师再接再厉，不忘教育之初心，笃行致远、追求卓越。专家们充分肯定了我校在新教师培养方面所做的工作，对学校一年来新教师培训工作的方法措施表示赞同，高度评价了我校这十位新教师的专业素养和成长进步。

考核活动结束后，教务处武甡传、王平余两位主任召集青年教师继续座谈，回顾一年来青年教师培训工作历程，讨论研究进一步改进培训工作方法措施，并对青年教师以后的工作予以指导。两位主任以自身为例，在教育教学和学生管理等方面给青年教师提供宝贵的经验作参考，同时勉励青年教师继续努力，勤学苦练，百尺竿头更进一步，不断提升专业素养和教学水平，向优师、名师目标迈进，早日成长为教育教学的行家里手。(通讯员：席兴凤）